随着国内A股上市银行半年报披露完毕,上市银行净利润的普涨成为业界一大利好消息,不过,与之相随的减员降薪也引起广泛关注。
记者对比梳理各银行半年报发现,今年上半年,16家上市银行中,有9家出现人均薪酬下滑的情况,7家实现增长,“一升一降”之间,银行间的人均薪酬差距在拉大。其中,工商银行的人均薪酬跌至9.77万元,相比人均薪酬最高的南京银行26.53万元,两者竟相差了16.76万元。
与工商银行类似,其余国有三大行(农行、中行、建行)上半年人均薪酬同比也出现下滑,三大行上半年人均薪酬在10万元至12万元之间。
在股份银行方面,招行、浦发和中信银行上半年人均薪酬均较2015年同期略有增长,其余上市股份银行人均薪酬则出现不同程度的下滑。其中,民生银行上半年人均薪酬同比下滑达23.2%,降至14.6万元,居跌幅榜首;华夏银行、平安银行的同比下滑幅度也达到两位数,分别是15.6%和11.7%。此外,兴业银行下滑4.1%,光大银行下滑1.5%。
一边是降薪,一边是银行的减员动作频频。据半年报,招商银行减员数量和幅度都高居首位,共计减少7768人,减幅达10.2%,相比之下,其他银行减员的比例都未超过2%。减员数量仅次于招商银行的股份银行是民生银行,今年上半年减少1046人,减幅为1.8%,成为上市银行中“既降薪又减员”的代表。
相较于多数银行的“减员”,也有少数银行在“增员”,包括华夏、兴业、平安、浦发。其中,华夏银行增员最多,达1952人,增幅达5.7%;兴业、平安、浦发的人员增幅则控制在2%以内。值得一提的是,平安银行上半年人均薪酬虽出现下滑,但仍以24.5万元的人均薪酬位列上市股份银行榜首。
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