融中行情谊 聚发展合力

80后、90后的青年人充满激情和梦想，而现实工作中，青年间的相互交流机会却并不多。如何为年轻人搭建一个跨越交流障碍的平台，增进了解，进而汇聚合力，促进发展，这是很多企业一直探索的课题。

今年5月，山东省中行新一届团委成立后便主动担起破题重任，解决“隔阂”（即上下级机构、同级部门青年员工间的交流隔阂）与“参与”（即青年员工希望更多地参与而不是当看客）的难题。

怎么破题？“融合计划”的创意应运而生。为了摸索经验，他们决定先从省行所在的青岛地区开始，以青年人比较喜欢的“拓展训练”为载体，让本部和各支行的青年员工互动起来。

首先，分行团委建立了贯穿全行每一名青年员工的微信群链条：省行团委群吸纳各市分行、省行直属支行和省行部门的团干部，各级机构团干部再各自组建本单位的青年员工交流群。在这一树形结构下，省行团委的影响会产生裂变式的效果，每条信息或通知最多转发两次就可以传达至全辖每一名青年员工，接收人数超过8000人，占到员工总数的近半数。配以充满青春气息的展板，越来越多的人开始关注什么是“融合计划”，“融中行情谊，聚发展合力”的理念也迅速通过微信传递。

拓展训练是“融合计划”的主要载体，所有项目均围绕如何激发青年员工的协作意识、团队意识、奉献意识设置。如“抢滩登陆”，要求所有团队成员抱团站在木板上移动，参与者经过高度的协作通关后对团队精神都会有不一样的认识；再如“逃生墙”体现的则是牺牲精神，甘为人梯的同事要让别人踩在自己的肩膀上翻过近4米的高墙，当最后一位同事在大家的加油和呐喊中顺利翻越时，现场的感动和震撼让人动容。

“融合计划”还安排了精彩的篝火晚会，每个小组参演的集体项目让大家在准备的过程中不断的加强交流，从陌生到熟悉，增进彼此的友谊，拉近彼此距离。

分享会是“融合计划”的重要一环，给大家提供了一个交流思想、碰撞智慧的机会。青年员工畅所欲言，将一天半的融合心得和感触分享给身边的伙伴，让每一个人都明白“抱怨没有用，一切靠努力”，“团队需要协作”，“青年人应该多一些担当”。

活动后，彼此熟识的同事情谊让日常工作中的联动更紧密、沟通更顺畅。通过融合计划微信群，有业务困惑的可以随时提，条线同事积极抢答；碰到操作困难的马上在群里求助，来自不同机构的同事用集体的智慧和努力协同破解难题。

山东中行经过4期480人的试点，已经摸索出一套成熟的思路和模式并整理下发全省参照。为了促进全省范围内的融合，山东中行召开了全省范围内的“融合计划分享会暨全省启动仪式”，8000多名青年员工聆听了参与试点青年员工的心得体会，对“融合计划”在本地区实施的期盼达到新高。

截至目前，山东中行16家地市行已全部完成融合计划，参与人数达4000人。融合精神像一颗火种在黄海之滨的青岛点燃后迅速遍燃齐鲁大地，让更多的中行青年员工感受到融合的力量，感受到青春的力量，感受到肩头的责任与担当。