中国出口信用保险公司“双提升”青年精品工作汇报

中国信保2015年“双提升”主题活动素材—江苏分公司

2015年以来，中国出口信用保险公司团委深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，根据中央金融团工委、中央金融青联《关于开展第三届“岗位大练兵 争做服务明星” 提升服务能力、提升服务水平活动的通知》的要求，激励青年员工提高岗位技能，引导青年员工提升外经贸服务水平，较好的开展了“双提升”活动。

一、工作思路

中国出口信用保险公司“双提升”活动以新常态、新金融、新服务为主题;以团结凝聚广大青年员工紧密围绕公司中心任务,立足岗位创优建功为目标;将”双提升”活动与公司共青团创优工作和公司劳动竞赛紧密结合,着力培养青年员工的创新精神和服务意识，引导青年员工树立正确的价值观和职业观，更好地为政策性金融助力中国提升开放型经济水平做出贡献。

二、工作节奏

2015年初，中国信保团委在制定全年工作要点时就将“双提升”作为重点工作和共青团创先争优的重要内容。4月，中国信保团委制定了《中国出口信用保险公司第三届“岗位大练兵 争做服务明星”活动方案》，正式启动本年度的“双提升”活动。5月通过召开共青团表彰大会,在全系统分享全国金融服务明星的经验体会,树立模范典型,进一步激发青年员工参与热情。

（一）动员准备阶段（5月）

在该阶段，各团委、各团支部积极向所在单位的党委、党支部进行了专题汇报，并根据本单位的实际情况，制定活动实施推进方案，落实责任、明确步骤、强化宣传，营造和谐的活动氛围，掀起持续的活动热潮。在本次活动中，中国信保团委负责活动的总体部署、组织安排、联络督导、荣誉评选、推优上报等工作；各分公司团委、各团支部负责本机构活动的具体组织实施工作，包括组织本机构青年员工积极参加活动，组织开展本机构“金点子”创新创效方案筛选上报和先进典型材料的申报工作，负责本单位活动检查督导、舆论宣传、经验总结等。

深圳分公司

（二）全面开展阶段（6月至9月）

一是紧密结合公司年度人物目标和岗位创优形式有序推进活动开展。公司团委层面，年初将“双提升”活动纳入公司共青团年度创优重点工作任务，并及时制定工作方案，开展公司动员布置；各分公司团委、各团支部结合本机构业务特点和工作实际，以调动青年员工创新积极性、培育创新文化和提升服务水平与服务意识为出发点和落脚点，在转变发展方式、产品内容创新、管理流程创新、服务手段创新等方面组织了广大青年员工通过多种形式与途径开展活动，使青年员工真正在创新方案评选和岗位、服务技能比拼活动中学有所获、练有所得，业务能力和服务水平得到明显提高。同时，各级团组织还结合“青年文明号”、公司青年突击队、季度劳动竞赛等创优形式，有力推动了各项工作的开展；在活动开展过程中，部分团组织还邀请了专业部门、外部专家等担任创新导师进行辅导。

二是加强模范典型宣传，营造声势。公司团委利用五四青年节开展共青团系统表彰大会，公司党委在家领导参加活动，对共青团岗位创优集体和个人进行隆重表彰，全国金融十大服务明星朱明华在全系统分享了先进经验，进一步激发了系统青年的创优激情。

三是做好管理敦促，形成阶段性成果。各单位党委对“双提升”活动开展高度重视，通过阶段性汇报、展示，及时敦促并了解青年在双提升活动中的进展及需要解决的困难，并指导各团组织做好活动的跟踪管理，确保活动取得成果。

四是加强宣传，展示风采。各分公司团委、各团支部广泛发动青年员工利用微博、微信等社交媒体参与活动，发动青年主动参与主题微博编创活动，实时展示参加活动的过程、故事、心得、成绩等内容，展示信保青年昂扬奋进的精神风貌。

（三）评选展示阶段（10月至11月）

10月以来，中国信保团委组织开展优秀“金点子”评选及展示活动。对于活动中的好项目，推荐给中央金融团工会，争取参加“双提升”金点子比赛决选；对于活动中好点子、好创意，提交给公司相关部门研究采纳；对于活动中表现优异的团队，推荐参评公司级青年突击队和青年文明号；对于优秀团队所在的团组织，推荐参评公司级五四红旗团组织；对于活动中表现优异的个人或团队代表，推荐参评全国金融青年服务标兵、全国金融青年岗位标兵和公司级青年岗位能手。

三、工作成效

在本年度“双提升”活动中，中国信保涌现出一批优秀个人和先进集体，营造出勇于创新、甘于奉献、全心服务的良好氛围。目前，中国信保已经评出10名员工当选公司级青年岗位能手；在公司党委的关心和支持下，在各级团组织的积极参与下，推荐“出口信用保险创新服务天津自贸区发展”参评金点子“产品创新”类项目；推荐“信控体检五步法” 参评金点子“服务提升”类项目；推荐“上海市市属国资企业海外投资保险统保平台” 参评金点子“管理增效”类项目,推荐6人参选全国金融青年岗位能手，推荐6人参选全国金融青年服务明星。需要特别指出的是，“金点子”项目与诸多共青团工作形成了互推共进，双赢共生的有机统一关系，如很多“金点子”项目就与青年突击队的工作密切相关，在活动评比过程中，天津分公司的“金点子”项目就是“天津自贸区突击队”在持续调研的基础上总结分析而成。四川分公司结合双提升工作要求，开展青年先锋示范岗活动，对凝聚青年服务分公司发展起到积极推动作用。

四、工作经验

一是要认真做好组织工作，激发青年员工的参与热情。中国信保团委认真研究了“双提升”活动的相关文件，及时向各级团组织转达，找出青年员工喜闻乐见、愿意参加的兴趣点，避免简单说教、流于形式。

二是要与本单位工作实际相结合，体现活动成果的实效性。中国信保团委结合公司发展实际，将“双提升”中的“金点子”项目展示、评选与公司业务发展实际相结合，重视精品项目在日常工作的创新与应用，同时将其作为强化团组织工作能力的重要手段；将金融服务明星、金融岗位能手的评选与推荐工作与公司评优创先工作相结合，使先进典型真正能够起到榜样和带头作用。

三是要重视宣传的作用，扩大影响范围。中国信保团委十分重视利用新媒体、新信息渠道发布活动通知，展示活动成果，同时建立讨论交流平台，广泛征集青年员工好的创意和建议，扩大了团组织在青年员工中的影响力。

中国出口信用保险公司团委

2015年11月23日