中国建设银行“双提升”青年精品工作项目

王洪章董事长于第十届十大杰出青年合影

中国建设银行团委根据中央金融团工委要求，在向党委专题汇报的基础上，成立由分管党委领导和相关部门参加的活动组织领导机构，并根据本单位的实际情况，制定了活动实施推进方案，对本单位活动的开展进行统一部署。方案设计广泛征求本系统各部门意见建议，找到结合点、找准切入点，形成活动开展的内生动力。我行通过加强领导、落实责任、明确步骤、强化宣传等方式在全行掀起了活动热潮。

董事长和青年员工合影

通过此次“双提升”活动有效的调动了全行青年员工参与创新的积极性，培育了创新文化和服务水平与服务意识，我行举办的青年“金点子”创新创效系列活动，在产品内容创新、管理流程创新、服务手段创新三个环节中涌现出一批青年创效人才。通过此次活动进一步的激发了青年的创新激情、创造能力。通过此次活动青年员工在全面了解本岗位业务和产品特点的基础上，结合业务开展实际情况，提出兼具较高经济价值和操作可行性的产品创新方案。我行举办了现场展示环节，为青年员工提供发布、展示、讨论、评比产品创新方案的媒介和平台，提供了优秀方案落地实施与向全系统推广的渠道。

“金点子”活动是“岗位大练兵 争做服务明星”品牌工作的深化，是建设银行团组织围绕中心、服务大局的重要举措，是金融青年贡献聪明才智助力金融服务水平提升、促进金融改革发展的重要载体，也是贯彻落实中央“创新驱动发展战略”的具体体现。中国建设银行充分认识活动的重要意义，树立大局意识，加强组织领导，按照《活动通知》的要求，精心设计、组织与开展了丰富多彩、形式多样的活动，形成全行统一规划、各级分层实施，一级抓一级、层层抓落实的工作格局，此次活动在本单位各层面、各环节均已落到实处。

黄毅副行长与金点子大赛创新风采奖选手合影

“青年创新建行强”创新创效金点子大赛于今年成功举办，取得良好效果。“积分圆梦?微公益”、青年人才库等一批“金点子”建议成功转化为我行的创新成果。为贯彻落实总行党委关于加强创新驱动发展的要求，总行工会团委、青联、产品创新与管理部共同组织开展了第三届“青年创新建行强”创新创效金点子大赛。活动自年初启动以来，得到了全行广大团员青年的热烈响应和积极参与，征集到了大量的创新效建议。

本次活动共经过了四个阶段：一是网上征集阶段：总行团委下发了活动通知，设计并开通了“金点子”征集网页，刊发了征集启事。活动期间，从网上直接收集员工报送金点子1050条。二是分行初赛阶段：各分行在广泛征集建议的基础上，在分行范围内积极开展了“金点子”展示和创新论坛活动，采用网上展演、现场解说、PPT演示、专家提问等多种形式,对“金点子”进行集中展示和宣传，遴选出创新性好、综合性强并可推广转化的金点子共367条，正式报送总行评审。三是业务部门复审阶段：团委将各分行上报的金点子按照业务归属进行了分类，并发送至各业务归口部门进行复审，按照依据“可行性、创新性、综合性”原则确定的评选标准，共评选出一等奖20个，二等奖40个，三等奖80个；四是深度研讨完善阶段：总行团委对相关性强的金点子进行了归并，并成立了22个专题研究小组，明确牵头分行，通过电话会议等多种方式组织进行了深度研讨。本次大赛按互联网金融的重要结点(网点、ATM、手机、卡、大数据、高端综合、互联网金融、员工管理与成长)归纳近20个综合创新方案进行展示，并将在全行视频会议上进行部分专题的现场展示,由业务专家和青联委员进行提问点评，评选出“青年创新风采奖”