今年以来9位高管离职 股市低迷难阻公募人才流失

　　今年开年以来A股市场持续低迷震荡，但在市场大环境不利的情况下，公募基金人才流失的速度依然在加快，尤其是各大基金公司高管的离职率更是居高不下。据北京商报记者不完全统计，今年以来不到3个月的时间里，就已有9位基金公司高管因个人原因离职，此外，离职的基金经理数量也高达29人。

　　3月5日，光大保德信基金就发布公告显示，公司原总经理陶耿于3月3日离职，资料显示，陶耿在2013年初加盟光大保德信，担任投资顾问一职，后经证监会批准担任公司总经理，而刚刚担任总经理近两年的陶耿此时选择离去，难免又将给光大保德信带来不小的人事动荡。

　　值得一提的是，年初就因高管出走面临人事动荡的基金公司不止光大保德信一家。北京商报记者不完全统计，截止到3月10日，就有多达9位基金公司高管因个人原因离职，如国投瑞银副总经理包爱丽、中原英石副总经理黄竹平等就纷纷选择离职。

　　北京商报记者注意到，在这9位离职的高管中，督察长的离职数量占比最多达到5位，其中包括嘉合基金原督察长李永梅、金信基金原督察长雷振锋、浙商基金原督察长闻震宙、中欧基金原督察长黄桦、景顺长城原督察长黄卫明。

　　对于督察长频繁辞职的现象，市场分析人士认为：“督察长履行的职责，应当以保护基金份额持有人利益为根本出发点，公平对待全体投资人，在公司、股东的利益与基金份额持有人利益发生冲突时，优先保障基金份额持有人的利益。但矛盾的是，基金公司督察长拿的是基金公司的薪水，却要做到以基金持有人利益为先，这可能很不好做，因此督察长岗位变动频繁就不难理解。”

　　沪上一位基金公司的督察长就曾深切地表示，“随着监管层对公募基金公司风控监管的愈加严格，基金公司的督察长也不再像此前那么轻松，一旦出现风险问题难免被遭到问责，压力较大，因此一般高管人员不太愿意在督察长的位置上做太久”。

　　除了年初以来基金公司高管人员离职率较高外，据格上理财研究中心统计，今年以来出走的公募基金经理数量也达到29位。

　　北京商报记者注意到，在离职的操盘手当中不乏明星基金经理，日前，原南方基金经理、首席分析师杨德龙就离开了服役近十年的老东家转投前海开源基金公司。杨德龙对媒体透露，暂时入职前海开源基金产品开发部，3个月后将组建事业部任负责人。在产品布局方面将会发行自己较为擅长的权益类产品，以被动型产品为主，如FOF、ETF等。