有法律有条例 为何还是不敢带薪休假？

最近北京市开始对职工带薪休假的情况进行监察，就是说政府部门要来查，这个带薪休假执行的到底怎么样。大家知道带薪休假是我们国家《劳动法》保护的内容，而且我们国家还专门出了一个《职工带薪年休假条例》。既有法律也有条例，这是法定的内容，那必须要严格地遵守和执行。可是根据人社部的调查，这种情况执行得并不好，到目前为止，只有一半的人享受了带薪休假，而且这一半人绝大多数还是机关事业单位的，企业里面执行得很不乐观。所以现在北京对这一情况执行监察，看看原因究竟在哪。

说到这个原因，虽然有关方面总结概括出了很多条，可我个人认为大概最主要的原因也就是两条。第一条，领导没有带头执行带薪休假的制度，进而影响到了职工的带薪休假。举个例子说，有一家银行一个姓张的女士，她在接受记者采访时就说，我想休啊，可是看到我们领导都没休，我哪敢提出来呢？我要提出来，领导肯定说你这人事业心不强，你不勤奋，你想偷懒，要是万一影响到我以后的前途或者升迁等等，那可怎么办呢？我不是因小失大了吗？持有她这种想法的人还真不在少数。国家统计局公布了一个数据，说有42.4%的人认为我如果要提出带薪休假，会在领导那留下不好的印象，我就得不偿失了。

第二点，这带薪休假的难点在哪呢？就在于这“薪”是怎么去落实，怎么去衡量的。因为现在除了机关以外，不少的事业单位和企业单位都实行绩效考核的薪酬体制。这个底薪的成分很低，有的只有几百元，甚至一二百元，更多的收入是通过绩效考核来体现出来的。不少单位有这样的做法，行啊，你要带薪休假可以，我满足你，也让你把薪带走，可让你带走的底薪，就一二百元，二三百元，你原来所享受的绩效工资全泡了汤。而且不仅是当月的收入受影响，有可能你的半年考核，全年考核的收入都会受影响。这样一来的话，每个想休假的人就要好好算算这笔收入账了。

就拿我们单位来说，我们也是实行了这样的一个体系。如果我们那儿的年轻人刚刚买了一个房子，每个月都要还贷，你说现在你去带薪休假，一个月就只把这底薪给你留着，你还敢去吗？

我个人认为就是因为这两点主要原因的存在，导致这个带薪休假制度执行得不好。但是这种执行不好的情况，并没有引起相关部门的重视。为什么呢？因为这个制度和其它的制度不一样，它执行得不好，不会对一个单位的生产、工作产生不好的影响。相反，大家都不休假，都出满勤，反而有利于单位工作的开展。但是从另外一个角度来说，法律赋予职工的权利没有得到实现，这就是一种违法的行为啊。

怎么样才能杜绝这种违法的行为呢？所以有关部门现在开始进行监察了。我个人认为光监察那还不够，咱们找到了原因，还得找到消除这些原因的具体措施，并且要把它落到实处。而且不单单是北京查，在江苏也得查，全国也得查。只有既细细查出了原因，又推出了切实可行的措施来解决，职工带薪休年假才不会是水中月、镜中花。

正所谓：职工带薪休年假，载入条例写入法。半数人却说不敢，休假成了镜中花。如果仅仅来监察，不把扎实措施抓。休假依然成楼阁，只在空中高高挂。