中国太保召开党支部标准化规范化建设工作推进大会

2020年07月01日16:24  来源:人民网-金融频道
 

今年7月1日中国共产党成立99周年之际,中国太保召开“高质量党建引领高质量发展”为主题的党支部标准化规范化建设工作推进大会,宣导《中国太保关于全面推进党支部标准化规范化建设的指导意见》,发布《中国太保党支部标准化规范化建设优秀案例集》、《中国太保党支部标准化规范化工作指南》和“党建管理云平台”,举行“太保之声”音频栏目开播仪式,并对“党支部标准化规划化建设示范点”“党支部书记带头人”进行表彰,对国资委“红旗党支部”、“党支部建设示范点”进行授奖。

《指导意见》重点描绘了中国太保党支部标准化、规范化建设愿景,提出了基本原则和目标任务;《工作指南》则为党支部标准化、规范化建设提供操作指引;《优秀案例》重点收录100个基层优秀案例,为党支部标准化规范化建设给予典型引路、案例指导和经验支撑。

发布“智慧党建”成果,推动党建创新

党建管理云平台,具备党建动态“地图”、品牌展示“窗口”、党员发展“助手”三大功能,首次以可视化的形式,全要素、全方位展现全辖党组织的建制情况、党员结构、党建信息等,通过系统化管理规范和赋能党员发展工作,实现对基层党建的在线展示、动态管理和实时跟踪,为广大党员提供高效便捷的“工具”,为基层党组织提供触手可及的“助手”。

以中国太保司庆日命名的“太保之声”于7月1日正式开播,开设“先锋讲堂”和“美文享听”两个子栏目。其中,“先锋讲堂”将围绕党员政治思想教育和“四史”学习教育,从集团党委主要领导示范开讲到邀请各级党员走进讲堂,创新支部组织学习形式,倡导在线学习打卡,撰写心得互动分享;“美文享听”则将在全系统选拔一批具有专业水平的诗文创作及朗诵者,组建专门制作团队,以配乐诗(文)朗诵的形式,抒发太保人爱党爱国爱司的情怀。

以标准化为着力点,夯实基层党建

今年1月,中国太保集团党委作出“以党支部标准化建设为着力点,推进基层党建”的重要部署,中国太保党支部标准化、规范化建设与转型2.0进程同频共振。4月,中国太保集团党委形成“党支部标准化规范化建设工作推进方案”,以“抓党建从工作出发,抓工作从党建入手”为工作主线,要求各级党组织提高政治站位,增强把方向、管大局、保落实的能力,把推动战略转型2.0、实现“三最一引领”的目标愿景作为推进党支部标准化规范化建设工作的出发点和落脚点,用转型发展的成果来检验党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

中国太保积极鼓励各基层党支部因地制宜、因企制宜,根据自身特点和党员队伍实际情况进行主动创新,积极探索富有实效的特色做法和党建品牌。同时,结合保险行业特点和基层党组织的情况,积极推动基层党建在理念方法、内容形式、载体手段等方面大胆创新,充分利用互联网+等信息技术,努力增强基层党组织党建工作的吸引力、感召力和凝聚力,不断探索形成走在行业前列、具有中国太保特色的企业党建模式。

在此过程中,中国太保大力培育挖掘“双百”典型,排摸系统范围内党支部标准化规范化工作中基础扎实、成效显著的先进典型,全系统1584个党支部实际推荐122个支部示范点、121个书记带头人,最终评选产生106个“党支部标准化规范化建设示范点”、105名“党支部书记带头人”。

巩固主题教育成果,助力转型发展

中国太保巩固“不忘初心,牢记使命”主题教育成果,引导广大党员干部守初心、担使命、找差距、抓落实,树立正确政绩观,实现体制、机制和工作的全面对接。健全党组织有效参与决策的运作机制,增强各级党组织把方向、议大事、谋全局的能力,实现党建工作与经营管理的有机融合。深入研究影响改革创新、转型升级的新情况与新问题,把推动转型2.0、转变发展动能、有效防控风险作为各级党组织工作的出发点和落脚点,以转型发展成果检验党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

建战斗堡垒,聚强大动力。年初,突如其来的疫情席卷中华大地。中国太保集团党委第一时间调配资金和防疫物资,投向疫情最严重地区;研发专属保险解决方案,支持重点领域复工复产复商复市;积极适应客户需求和行为变化,加快线上化进程,提供全天候多渠道线上服务。全公司组建党组织党员突击队885个,参加党员15889人,一线递交入党申请书290人。各级党组织积极参与疫情相关的救护工作,组织开展特别公益活动和捐款捐物活动。成立1200余支党员志愿服务队,全力保障复工复产期间办公场所的防疫要求。

优党建联建,树创新品牌。中国太保各级党组织在全国20个城市举办“万名书记进党校”培训,延伸拓展“书记归来讲党课”活动,成为一张党建名片。深入全系统的“一支部一品牌”创建活动形成声势,涌现了“救”在你身边、同在党旗下、红保行动等一大批亮点特色,在全社会树立起了保险行业良好形象。

建制度体系,育干部人才。中国太保各级党组织坚持管好班子、带好队伍、集聚人才,突出市场对标、绩效挂钩与风险递延。落实风险防范与合规管理,组织实施覆盖全系统分支机构负责人的刚性交流和轮岗制度,探索长期激励约束机制,为高质量发展集聚“第一资源”。提出“让吃苦的人吃香、让实干的人实惠、让有为的人有位”的中国太保人才观,创设引领性人才、优秀年轻人才档案。建立中国太保党校,在长沙、成都两地设立分校,打造大学生实习基地,为实现人才育用结合提供坚实阵地。 

(责编:杜燕飞、孟哲)