近期，上海一所小学某班级家委会竞选，家长们为了“上位”使出浑身解数，纷纷爆出自己名校、海归、高管的履历，引发全民围观。

让舆论二次发酵的是有好事者在朋友圈评论称，其毕业于哈佛，现在工作于全球第一大投行摩根斯坦利，研究方向是股市大数据，用神经网络写模型割韭菜。而其另一半工作于一家知名公募基金，管理资产35亿元，“警告一下各位家长，千万别欺负小国宝，否则小国宝的爸爸会把你的股票砸跌停的，包括茅台。”

“知名公募基金”、“管理35亿资产”、“把茅台砸跌停”这一连串的字眼让金融圈大惊失色，据称还惊动了监管机构。有推测指该“知名公募基金”是易方达基金，但很快易方达基金便出面澄清该基金经理的老婆孩子都在广州，老婆也不是哈佛的。

虽然这很可能只是一个朋友圈段子，但基金投资者的焦虑感却是真真切切的。

“基金经理管理我的资金会不会公器私用？我的基金亏损到底是市场原因还是人为原因？”再联系到不时爆出的“老鼠仓”案（基金经理在用公有资金买入股票之前，先用个人的资金在低位建仓，待用公有资金拉升到高位后个人仓位率先卖出获利），基民的焦虑感并不是空穴来风。

有统计数据显示，中国的基民以30-40岁的人群居多，这或许也是焦虑感最多的人群。

职业上，看完《人到中年，职场半坡》、《北京，有2000万人假装在生活》这样的爆款文章，焦虑职业上升通道狭窄；生活中，被调侃保温杯枸杞泡水，焦虑成为“油腻的中年人”；教育下一代上，读完《月薪三万，还撑不起孩子的暑假》、家委会竞选的名校高管海归履历，焦虑孩子输在起跑线上；想投资点基金，还得焦虑基金经理会不会为了他家的“小国宝”拿自家的钱砸盘茅台。

如何化解基金投资的焦虑感，甚至用财产性收入来减轻一些中年人肩上的压力？

“投资指令应当进行审核，确认其合法、合规与完整后方可执行，如出现指令违法违规或者其他异常情况，应当及时报告相应部门与人员。”证监会制定的《证券投资基金销售机构内部控制指导意见》中明确指出，各基金公司应当按照指导意见的要求，结合自身的具体情况，建立科学合理、控制严密、运行高效的内部控制体系，并制定科学完善的内部控制制度。

但内控制度在执行中是否到位，强势的业务部门能否受到约束，值得探究。近期曝出的光大“乌龙指”细节就反映出，早在这一年的3月份，光大证券的风险管理部就向策略投资部出示过警示函，提示风险。但由于高层的信任，这个警示函也没有起到太多效果。两方争执不下，风险管理部干脆放弃对策略投资部的实时风控，改由其内部控制。不料这一风控的缺位最终酿成了“乌龙指”事件。

可见，完善合规的风控体系，是规范基金经理投资交易行为的重要保障。将各项监管要求落到实处，回归“受人之托，代人理财”的本源，或许是基金公司化解基民焦虑感，不负基民之托的根本之道。

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