“知了背调”COO王珺出席中国职场诚信高峰论坛

职场诚信规范是我国社会信用体系的重要组成部分，也一直是企业家、人力资源管理者和企业安全部门高度关注的议题。近年数据显示，我国就业人口规模已接近8亿，职场诚信已成为洞察社会诚信水平的高频场景，而以往因监管和核查手段的缺失，用工单位和员工个人或多或少都会存在不同程度的失信行为。而这些失信行为，会严重损害职场的健康环境。

2017年4月12日，在首届中国职场诚信高峰论坛上，知了背调COO王珺发布了《2017中国职场诚信调研报告》。

据悉，本份报告由知了背调联合人民网及智联招聘共同发起。报告选取了北京、上海、天津、广州、深圳等30余个城市3028家企业和6012个个人为样本，分析了中国职场诚信的现状，致力于为更好的推动中国职场诚信建设提供数据支持。

报告要点：

83.19%的HR和个人都认为中国职场诚信现状不佳，常有职场失信现象出现；

67%的个人曾因他人职场失信受到不同程度的损失，51.9%的HR表示曾因招错人而给企业带来较大损失；

72.66%的HR认为降低用工风险的最佳方式是在招聘阶段把好关；

97.23%的HR认为企业在招聘时有必要进行员工雇前背景调查；

92%的个人表示愿意接受企业对自己发起的雇前背景调查申请；

71.63%的HR和96.52%的个人认为企业对个人发起背调需要经过个人的授权；

调研报告总体趋势显示，职场诚信不容乐观，背景调查需求迫切。高达83.19%的HR和个人都认为中国职场诚信现状不佳。67%的个人曾因他人职场失信受到损失。而超过一半的HR表示，曾因招错人给企业带来过较大的损失。

数据显示，相较于在职阶段和离职阶段而言，招聘阶段的职场失信问题最为严重。67%的HR认为，职场失信的重灾区在招聘阶段。72.66%的HR认为降低用工风险的最佳方式是在招聘阶段把好关。而在招聘把好关的最常见途径，就是进行员工雇前背景调查。

王珺表示，调查中，他们发现，高达97.23%HR认为企业在招有必要进行员工雇前背调，这其中，86.51%的HR认为，雇前背调可以从源头处规避用工风险。74.05%的HR认为，进行员工雇前背调有利于促进职场诚信现状的改善。另外，近一半的HR认为，雇前背调有利于创造企业公平的环境。

王珺表示，调研结果显示，职场中最常见的失信行为，最高的四组依次是：在职时间作假76.82%，隐瞒多次跳槽经历75.17%，存在负面评价52.89%及证明人做伪证41.72%。而大家普遍认为很容易出现的教育背景作假情况39.07%，却仅为在职时间作假的一半。王珺认为，究其原因，还是因为就目前而言，用数据化、客观的事实去验证学历的方式方法是最多的。所以，如果有数据能够客观地去验证其他失信行为，那么，背调中常见的失信行为发生的概率将会降低一半以上。

而在个人对待雇前背调的态度上，92%的个人表示，愿意接受背调。其中，93.28% 的个人表示，雇前背调能够证明自己履历的真实可信度，免去了信任沟通问题。

在谈到如何从个人角度出发，改善职场诚信现状这一问题时，85.8%的个人表示，愿意自带诚信报告去参加面试。这其中，80.41%的个人认为这一行为可以增加自己简历的说服力和可信度。67%的个人认为，反正公司也是要去核实，不如主动去做，减少后续流程。

王珺表示，她很欣喜的看到，在这项调研中，有52.36%的个人认为，自带诚信报告去面试这一行为有利于推动职场诚信风气，这也在一方面印证了，个人开始越来越重视职场的诚信问题了，这是一个思想上的进步。

业内人士分析，本次调研，暴露出中国职场令人不满的诚信状态，但另一方面，也出现了很多可喜的变化。从报告结果看来，个人和企业的职场诚信意识越来越强烈：越来越多的企业愿意通过背景调查等一系列行为，在招聘源头帮助建设职场诚信；而个人也愿意在合法合规的情况下，向企业展示自己背调报告。以知了背调为代表的互联网背调平台将成为推动中国职场诚信建设的主力军。

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