中国新供给经济学50人论坛理事会副理事长、长江养老保险股份有限公司党委书记兼总裁苏罡

人民网深圳1月7日电 （吕骞 李海霞）今天，华夏新供给经济学研究院在深圳召开了“中国新供给经济学50人论坛2017年会”。中国新供给经济学50人论坛理事会副理事长、长江养老保险股份有限公司党委书记兼总裁苏罡表示，养老金融可以助力养老事业发展，并为供给侧结构改革带来“长钱”，但行业也亟需优秀专业人才的汇聚。

养老金融助力养老事业发展 为供给侧结构改革带来“长钱”

苏罡认为，中国经济结构转型最核心的还是“消费”，如何通过养老金融改变人们的消费习惯，让大家更愿意去消费，而不是把更多的钱放在银行，更能够发挥资金的价值，是值得我们思考的问题。

苏罡表示，养老金融对供给侧结构改革的作用，毫无疑问就是它能够带来“长钱”。只有“长钱”才能够更多的去分享经济的成长，去获得长期的风险溢价。全国社保的优秀投资业绩就是很好的案例。此外，养老金融毫无疑问可以助力养老事业的发展，创造新的产业，特别是跨领域的产业，培养复合型人才。

“养老金的管理对金融行业和实体经济来说，主要是两方面，恰恰的体现了今年经济工作会议提出的稳中求进。” 苏罡表示，在“稳”方面，养老金融可以为社会人民提供一个基石，不用担心自己人生的起伏问题；在“进”的方面，养老金可以通过各种方式支持国家的基础设施，重大的民生工程，包括高新技术产业、战略新兴产业等方面，都能达到“进”的效果。

养老金融行业亟需优秀专业人才的汇聚

数据显示，与国外主流养老金管理机构相比，我国养老金管理业投研人员的密集度还远远不够。

苏罡认为，具体来看表现在五个方面：养老金融的专业总人数明显不足；人均管理规模太大，不够细分；养老金融专业人员在资产管理人员当中处于弱势地位；养老金融专业人员在各自工作中明显人员不足；养老金融专业队伍稳定性非常差。

分析其原因，养老金融市场发展慢、管理机制复杂、投资范畴不够丰富、机构本身投入不足、涉及法规复杂等，均造成了养老金融的人才不足。

苏罡建议，应加大就业舆论导向，鼓励更多优秀专业人才加入养老金管理公司和领域；加大基础人才培养，在高校开设养老金融教育；通过更加标准化的、产品化的管理方式，来替代现在年金领域零散的、单一的专户管理；养老金管理公司的股东，不能要求过快的回报；完善养老金融机构公司治理结构，通过员工持股的机制，给员工提供长期激励，让他们把养老金融作为他们终生的职业，而不是自己职业生涯的跳板。

分享让更多人看到