本报讯（记者 范晓）据互联网招聘平台BOSS直聘日前发布的《2016年中国性别薪酬差异报告》显示，2016年中国女性劳动者平均税前月薪为4449元，比男性平均工资低22.3%。在薪酬差距中，56%可由行业、地区、工作经验和学历等因素解释，44%则不可解释，反映出目前男女“同工不同酬”的问题依然存在。

　　数据显示，随着薪酬增加，差异不断增大。目前，我国约七成求职者的薪酬分布在2000元至6500元之间，其中，女性劳动者更多分散在低薪区间。当月薪超过5000元时，女性人数开始低于男性。

　　而在影响薪酬的诸多因素中，工作选择（行业和城市）与人力资本（教育和工作经验）最为核心。数据显示，在工作经验、城市和行业三个重要指标上，男性的薪酬回报率均高于女性；女性仅在教育回报率上超过了男性。

　　报告显示，由行业和城市导致的男女薪酬差距占到了总差异的38%，另有18%源于劳动者的学历和工作经验差异。在加入了行业和城市因素后，男女薪酬差异从22.3%降至13.8%，继续加入工作经验和学历因素后，差异降低至9.8%。尽管如此，薪酬差异中44%的不可解释因素，可被视为性别差异或歧视。值得注意的是，报告显示，工作年限越长，男女薪酬差异越明显。1年以下工作经验的男女劳动者薪酬差距仅为10%，而随着工作年限增长，薪酬差距被逐渐拉大。当超过3年时，这一差异会变得非常明显。工作达到一定年限后，家庭事务对女性职场竞争力的影响开始凸显，进一步拉大了薪资差异。

　　在具体行业方面，医疗、检测认证、影视媒体和移动互联网这四个行业，男女薪酬差异最大，女性平均工资比男性低30%以上。但在高等院校和环保行业则较为平等，男女薪酬差异不足2%。此外，一线城市中男女薪酬差异最小，三、四线城市差异明显拉大。

　　报告认为，在全面放开二胎，多省份延长女性产假等政策效应下，女性在就业市场上面临着诸多困难。报告建议，提高企业用人补贴、幼教补贴推动、男性陪产假等配套政策出台落实。

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