你眼中未來的銀行是什麼?成為未來的銀行人需要什麼樣的能力?5月8日,平安銀行正式啟動2021屆總行橙光培訓生校園招聘,革新“筆試+面試”的傳統招聘流程,在考核機制中加入創新雲平台“PAi活”小程序,設置趣味性的微任務等，崗位數量也較往年進行擴大。

招聘崗位較往年翻倍

受疫情影響,今年各大高校延期開學,企業招聘機會暫緩;與此同時,數據顯示今年高校畢業生規模達874萬人,增量和增幅均為近年之最,被網友稱為“史上最難就業季”。在此背景下,平安銀行總行及全國各分行已招聘錄用近千名2020屆畢業生,並將面向2021屆畢業生開放超千個崗位。此次“橙光”培訓生校招為平安銀行第一批次校園招聘,將提供戰略發展部、科技開發中心、金融交易部、零售風險管理部、平安理財(籌)等14個部門近百人的總行崗位,招聘人數是往年的兩倍;后續還將發布全國各地分行的超千個校招崗位,用實際行動踐行穩就業、惠民生等企業社會責任,急社會之所急,為經濟社會發展大局提供有力支撐。

同時,平安銀行還在新浪官方微博平台發起主題為“為你造未來”的校招培訓生直通車活動,以貼合年輕人需求的線上互動方式,直接發放面試直通卡,開啟求職“快速通道”,多措並舉緩解應屆生就業心理壓力。

平安銀行打造的“PAi活”微信小程序也將全方位運用到本次招聘計劃中。據了解,該平台是平安銀行響應國務院和共青團中央對於“強化社會實踐教育、為創業青年搭建交流平台”的號召,打造的首個全線上化大學生實踐實習實訓的雲平台。這一創新平台開創了校企聯合的新模式,為百萬在校大學生提供創新實踐任務、名企實習機會、高額獎金獎勵和就業綠色通道,旨在為培養創新型、實踐型青年人才貢獻力量。

“橙光”培訓生校園招聘候選人可通過“PAi活”小程序領取並完成多元化課題任務考核及線上完成作業,更好地展示自己的技能與專長,提升錄取幾率。而非2021屆畢業的在校大學生也可以通過“PAi活”小程序得到鍛煉職場技能的機會,從策劃小能手到運營大咖,從理財小竅門分享到專屬理財方案定制,隻要按規定完成任務,每個人都有機會瓜分百萬獎學金。此外,大學生們還可通過“PAi活”小程序申請名企實習,無論是渴望刷新履歷、鍛煉能力,抑或是希冀實習轉正、入職大廠,在這個平台上一切將均有可能。

定制化人才培養,為就業保駕護航

在過去,銀行更多承載的是存取款、轉賬、代收等基礎金融服務和交易功能。而當前,在大數據、雲計算等科技因素影響下,金融科技應用實現重要突破,根據客戶需求構建“泛金融服務生活圈”,通過數據化經營和線上化運營,為客戶提供定制化、多元化的一站式財富管理方案,成為銀行未來的轉型趨勢。

近年來,在中國平安“金融+科技”、“金融+生態”的戰略指引下,平安銀行將科技視為戰略轉型的第一生產力,持續深化大數據、區塊鏈、人工智能、雲計算、生物識別等前沿科技與應用場景的融合,在消費場景、政銀合作、企業服務等方面開啟了創新領域。以2019年為例,平安銀行憑借136件發明專利申請,在全球銀行發明專利排行榜中位列第8位,較去年提升16名,專利數翻10倍。可以預見的是,未來銀行需要的是更懂科技的業務人員,和更懂業務的科技人員。

對於著力打造“數字銀行、生態銀行、平台銀行”三張名片的平安銀行來說,在智能化銀行轉型過程中,最核心的也是人才。在整套為橙光計劃實習生定制的培訓體系中,平安銀行將採用“1個培養目標、2大培養重點、3個培養階段、4種培養模式”的培養體系:以培養金融科技專業人才為目標,植入科技思維、激活創新基因,並通過“進入-培育-深化”三個階段,培訓分享、導師輔導、課題實踐、輪崗實習等四種模式,幫助此次選拔出的優秀畢業生在兩個月的實習期內,快速融入職場環境,培養良好的職場習慣,全方位提升專業技能,實現社會人身份的轉變。此外,平安銀行近年業務發展的多元化也將為他們提供豐富的崗位選擇和鍛煉機會,未來成長為具有全方位視野的AI化銀行家。

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