近期，銀保監會一日挂出3家保險公司新掌門人核准公告，一口氣敲定了兩家保險公司董事長、一家保險公司總經理。

風風火火“換帥”的節奏在今年的保險圈已是尋常事。據上証報粗略統計，今年以來，各保險公司已更換了27位掌門人，包括16位董事長和11位總經理。

作為一家機構的最高管理者，董事長既掌握公司航向，又肩任股東利益。今年以來，7家財險公司、5家壽險公司和4家其他類保險機構都更換了董事長。

其中，誠泰財險、光大永明人壽、中韓人壽、長城財富資管4家公司在更換董事長的同時，也迎來了新任總經理。

密集換帥之后，這些保險圈新掌門人的背景漸次浮出水面，其中，既有從業經驗豐富的老職業經理人，又有大股東指派的保險新兵﹔既有公司內部高管升任的，亦有自監管部門“下海”的。

新任掌門人有以下幾個特點。一是以股東方派駐為主。據統計，有11位董事長和5位總經理都是由股東方派駐的，部分掌門人甚至是由股東方高管兼任的。比如，國壽財險董事長、中國人壽和人保財險的總經理均是由國壽集團、人保集團現任領導兼任的。

二是頗為青睞業務能力強的職業經理人。比如，曾任新華保險董事長兼CEO的萬峰，是一位不折不扣的職業經理人，在辭去新華保險各項職務之后，又迅速被鼎誠人壽聘請為董事長。安邦財險和君康人壽的總經理施輝、於衛紅，也是兩位保險老將。

三是出現具有監管背景的掌門人。趕上監管系統人員調整，國任財險聘請了原廣東保監局黨委書記、局長房永斌出任董事長，這位監管老兵曾任原保監會辦公廳處長、發展改革部主任，擁有豐富的監管經驗。

四是不再局限於業內經驗，掌門人經歷體現多元化特點。安邦資管新任總經理吳劍飛，擁有豐富的投資經驗，曾任民生加銀基金總經理，在長盛基金、湘財合豐基金、建信基金等多家基金公司都工作過。

截至目前，還有4家保險公司董事長職位空缺，7家保險公司的總經理人選有待監管層批准。

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