3月6日，金蝶雲之家在深圳正式發布新一代智能協同雲。雲之家網絡有限公司總經理宋立超表示，產業互聯網的未來已來，只是尚未協同。雲之家依托金蝶集團產業互聯網戰略，顛覆傳統OA、創新工作方式，打造值得托付的新一代智能協同雲，強化“人人CEO”“生態協同”和“智能體驗”的新特性，讓雲之家成為每個企業、每個人的智能辦公小助手。

雲之家產品總監宋凱現場演示了雲之家新一代智能協同雲的新特性。基於金蝶領先的雲服務產品和客戶實踐，雲之家新一代智能協同雲已全面覆蓋傳統OA典型場景，具有智能驅動、開放融合、性價比高、易實施運維、多種雲端部署模式、安全穩定、可個性化定制等優勢，是企業全員的智能辦公小助手，通過智能化、移動化、社交化的辦公方式，提升用戶體驗和企業協作水平。

聚焦協同、激活企業數字化轉型

早在2010年，金蝶就開啟了下一代企業服務平台的探索。2011年，雲之家的前身金蝶微博正式對外發布，當時的定位是私密的企業社交平台，以提升團隊協作效率、實現文檔分享和知識交流等。第二年8月，金蝶微博品牌正式升級為“雲之家”。

2014年，集成了“即時通訊+企業應用”的雲之家4.0版本發布，移動辦公概念開始形成，雲之家逐漸度過孵化期。在這期間，雲之家陸續簽約海爾、萬科、香港新世界等大型企業客戶。2015年，阿裡巴巴啟動釘釘，再加上2016年騰訊推出的企業微信，巨頭開始入場和雲之家一起爭奪移動辦公市場。據雲之家產品總監宋凱介紹，起初雲之家也想走免費的路線，做入口，但是這條路並不適合雲之家。

隨后，雲之家在2016年提出要顛覆傳統的辦公模式，盡管身后仍然有釘釘和企業微信，但是思路已經有所轉變，比如V10版本中推出的時間助手、報表秀秀、同事圈等功能，雲之家希望借助這些產品創新工作方式，讓移動辦公成為企業賦能平台。特別是在工業互聯網時代，企業所需要考慮的已經不僅僅是自身業務如何轉型的問題，而是如何帶動企業上下游，甚至是整個企業生態鏈轉型的問題。

“產業互聯網的未來已來，只是尚未協同”，這不僅僅是一句宣傳標語。雲之家在產品設計以及產品理念上都在試圖解決在產業互聯網時代的協同問題，不僅僅是企業內部，還包括企業與企業之間的協同。

雲之家有這樣的底氣和能力。目前，金蝶在雲服務的布局包括：金蝶雲•蒼穹（新一代大企業雲服務平台）、金蝶雲•星空（成長型企業數字化創新雲服務平台）、金蝶精斗雲（小微企業的一站式雲服務）、雲之家（智能協同辦公雲服務）、管易雲（電商行業雲）及車商悅（汽車經銷行業雲）等。

作為金蝶全系產品的移動門戶，雲之家可以將產業鏈各端聯系在一起，形成協同網絡，實現企業內部及合作伙伴之間的資源共享、信息共享、相互協作，重構更高效的業務流程和作業方式，實現運營模式升級轉型，最為典型的就是雲之家獨創的“生態圈”功能。

所謂“生態圈”，就是雲之家希望從企業協作角度入手，採用與客戶的共創模式建立一個豐富的外部資源庫提供給需要轉型的企業，使企業能夠在專注自身核心業務的同時調動和利用外部資源，從而達到四兩撥千斤的效果。

以國內日化龍頭企業立白集團為例，基於雲之家平台，立白構建了以用戶為中心，連接員工和業務資源的統一工作平台和快速響應的扁平化運行機制，打通了流程和數據，做到內外連接、生態賦能。通俗一點來說，就是立白通過工作平台將旗下多品牌、上千渠道商、數萬終端連接在一起，實現了目標牽引、數據共享、主動預警、打通層級，全渠道圍繞一個目標發力，打造了共享生態體系。

賦能個體、創新工作方式

推動企業轉型和進步的是兩條主線，一是技術，二是人性。在產業互聯網時代，當技術發生變革的時候，人的價值也愈發凸顯出來。甚至從某種程度上講，企業管理正由過去集體創造價值的舊模式轉變為人人創造價值的新模式。

“我們關心的是如何更好賦能個體，激活組織，讓人人都成為卓有成效的管理者。隻有這樣，企業才能更好用心為客戶創造價值，去賦能整個伙伴，實現企業生態的成長。”宋凱說道。

雲之家之所以這麼強調人的價值，是與金蝶一脈相承的。3月6日，雲之家發布的新一代智能協同雲更是強化了“人人CEO”“生態協同”和“智能體驗”的新特性，並希望未來能夠成為每個企業、每個人的智能辦公小助手。

比如雲之家推出的報表秀秀。安踏集團利用報表秀秀，把自身原有的SAP，SHR，CMS等5個系統的數據全部整合在一起，為旗下的11000家門店銷售做數據支撐。“所有的店長每天都可以看到實時的銷售數據數據，把人效、坪效和業務人員管理關聯起來，通過數據一項一項的展現出來，讓每個店長可以知道哪些業務可以做哪些調整。”宋凱介紹到。

著名學者陳春花認為，企業需要激活每個人的創造力，才能應對未來的不確定性。此次新一代智能協同雲的推出，是雲之家“賦能個體，激活組織”產品理念的延伸，通過顛覆傳統OA，幫助企業成就人人自我管理，改變億萬人的工作方式。 

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