■本報記者 周尚伃

　　轉眼之間，已是初冬。各大高校迎來一批新的生源后，保險公司便也已經開始部署下一年的畢業生招聘工作。在人才強奪大戰中，險企一向都是不遺余力。由於金融行業遭遇離職潮，險企今年的校招更是進入白熱化階段。可以看出，不同於券商校招，保險公司對人才的需求更大，對新鮮血液更加渴望。

　　近日，智聯招聘發布2018年第三季度《中國就業市場景氣報告》，保險行業景氣指數排名第二，已超越互聯網/電子商務、房地產/建筑建材/工程等，僅次於中介服務這個大熱的行業。

　　險企求才若渴“花式”招聘火熱

　　與其他金融行業不同的是，險企校招可謂“五花八門，精彩絕倫”，最接地氣。其形式之多，內容之豐富，完全超乎想象。除了干貨分享、企業邀請函、PASS卡、禮品相送，今年多家保險公司打出“視人才為錦鯉”的口號，十分引人注目。

　　中銀保險今年的校招“毫無底線”，招聘崗位包括管理及技術類崗位、業務拓展類崗位，招聘人數200人。並表示，專業不對口，跨領域就業都可以，隻要是2019年應屆畢業生，性別不限、年齡不限、院校不限、專業不限。

　　中國太平保險集團近期也全面開啟校招，其旗艦子公司太平人壽將在全國13所大學進行宣講，招聘崗位包括風險合規類管培生、業務管理類管培生、互聯網創新科技、產品精算類管培生、財務研究類管培生等六大崗。

　　同時，太平財險於11月13日起將在全國四所大學進行招聘宣講會，省級公司也在各地區大學陸續開啟校招流程，並貼出各省市2019屆校招人數，共計541人，其中，陝西省校招人數最多，達83人。具體崗位包括，車險承保、查勘、人傷，非車險承保、理賠，精算、產品定價，銷售管理類，財務、HR、合規、行政類，學歷要求本科及以上即可。《証券日報》記者注意到，本次校招太平財險后援類會計崗給出的月薪為4000元到6000元之間，核保人員的月薪在6000元到8000元之間，其他關鍵崗位薪資均需面議。

　　此外，中國人保集團五家在京子公司總部也開啟2019年校園招聘，包括中國人民財產保險、健康保險、人壽保險、養老保險以及中盛國際保險經紀。已在11月6日開啟簡歷投遞，筆試時間預計在12月中旬。

　　保險公司對今年校招人員開出的待遇都相當豐厚，讓很多“老蘿卜”都想入“坑”。

　　比如，華安証券開出的待遇非常亮眼，五險一金、重疾險、意外險只是標配，還包含班車接送、免費三餐、宿舍配置、年終獎、過節費、結婚禮金等等。新華保險招聘花樣繁多，包括現場抽獎，定制化禮品，簡歷診斷，對優秀同學直接發放網申PASS卡，企業邀請函——深度探訪公司總部。

　　待遇優越

　　“老蘿卜”也想入坑

　　中國人壽則進行2019年“展翼計劃”校園招聘，計劃在24個大中城市，招聘約300名應屆畢業生，其中招聘人數最多的為重慶市分公司56人，其次則為上海市分公司，招聘50人。並給出兩年的培養周期，在薪資方面也很優渥，除了提供正式編制，為期兩年的項目人才津貼，還享有六險兩金、生日金、過節費、工會興趣小組等相關福利待遇。

　　陽光保險在宣講會中除了邀請嘉賓外，還有禮品送出、現場抽獎等，真是為了人才使出渾身解數。其中，包括五大校招項目，集團管理培訓生計劃、集團科技培訓生計劃、集團精算培訓生計劃、產險總公司管理培訓生計劃、壽險總公司“雛鷹”培訓生計劃。

　　值得一提的是，相對於保險行業的火熱，2018年第三季度 《中國就業市場景氣報告》線上，三季度金融業的就業景氣度在各子行業均出現下滑，金融行業整體招聘職位需求下降46%：三季度期間，基金/証券/期貨/投資行業的招聘職位數同比下降50%，在金融子行業中降幅最大﹔而銀行業和信托業招聘需求同比分別減少17%和38%。

　　金融行業在各等級城市的招聘需求均呈現下降趨勢。其中，一線城市收縮幅度最大，招聘需求同比減少48%﹔三線城市降幅最小，招聘需求降幅為37%。資管新規、規范P2P 和網貸行業等具體措施的實施，使得金融業的招聘和求職數量受到相應影響。但由“去杠杆”逐步走向“穩杠杆”的過程，可能令金融行業內部的景氣度出現分化，具體效應仍有待觀察。

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