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信托業員工平均年齡35歲 人均創利超300萬元

閆晶瀅
2018年05月17日08:24 | 來源:証券日報
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  ■本報見習記者 閆晶瀅

  截止到去年年末,信托業管理信托資產規模超過26萬億元。到底是怎樣的一群人在管理這些資產?信托公司的年報為我們提供了側寫這一群體的“窗口”。

  目前,信托行業68家公司2017年年報全部披露完畢,數據顯示,2017年全行業信托在職人員為20142人,首次突破兩萬人。以2017年全行業實現淨利潤640億元的水平測算,2017年信托員工人均創淨利潤達到317.8萬元的水平。

  在年齡結構方面,信托業年齡在30歲-39歲的員工佔比約為半數﹔20歲-29歲的員工佔比約在三成以上。30歲-39歲的員工成為信托行業中絕對的“主力軍”。另外,去年信托業內員工博士學歷人數為407人,碩士學歷為9835人,合計佔比50.85%。

  行業員工首破兩萬人

  人均創淨利317.8萬元

  從行業人數總量來看,中建投信托博士后工作站統計數據顯示,2017年信托全行業在職人員為20142人,首次突破兩萬人。同比增長約在9%。而據公開信息顯示,2015年、2016年信托從業人員的增速均穩定在4.5%左右。可以說,2017年信托行業人員數量實現了大幅擴容。

  不過,雖然從業者增加數量明顯,但不同信托公司之間差距仍然較大。總體看來,68家信托公司中有57家員工人數增加,另有11家員工數量出現回調。從增加人數的絕對數量上來看,員工數量增加排名前五位的公司分別為浙金信托、陝國投、中信信托、民生信托、愛建信托,增加數量分別為227人、131人、129人、109人和81人。而從員工增長幅度來看,增幅排名前五的公司分別為浙金信托、江蘇信托、愛建信托、西部信托和安信信托。可見,浙金信托和愛建信托在2017年人員擴充方面優勢明顯。

  事實上,早在2016年浙金信托員工擴容的路線就已初露端倪,彼時浙金信托員工增加42人,增幅44.2%,在68家信托公司中增幅排在第二位。而在浙金信托實現“曲線上市”、增資落地之后,其在人員配置方面實現“更上一層樓”。

  另外,就絕對人數來說,中融信托的員工數量仍然“一枝獨秀”,總人數達到1974人,較2016年微增1.6%。除中融信托外,排在前五位的還有四川信托、平安信托、長安信托和中信信托,員工數量分別為749人、743人、659人和646人。

  與商業銀行、保險公司等金融機構動輒單家公司員工數量過萬的體量相比,即使突破兩萬人大關,信托業內員工數量仍遠不及其他行業。不過,信托業內員工的創利能力卻毫不遜色。以2017年全行業實現淨利潤640億元的水平測算,2017年信托員工人均創淨利達到317.8萬元的水平。

  碩博人數過半

  30歲-39歲員工為行業主力軍

  2017年,共有62家信托公司披露其公司員工的年齡結構,涉及員工人數共為18235人。其中,年齡在30歲-39歲的員工合計為9037人,佔比約為半數﹔20歲-29歲的員工合計為5616人,佔比約在三成以上。可見,信托公司中年齡在40歲以下的人員約為兩成,30歲-39歲的員工成為信托行業中絕對的“主力軍”。

  據百瑞信托博士后研究站指出,自 2008 年以來,信托業40 歲以上員工佔比持續下降,在2014 年達到最低點 20%以后,近兩年有略微上升的趨勢。這種變化趨勢與 2011 年前后信托公司人員數量的快速擴張有密切關系,隨著近幾年來人員增加趨於平穩后,低年齡員工佔比自然開始下降。

  除此之外,共有8家信托公司公布了公司員工的平均年齡:北京信托平均35歲、大業信托平均33.61歲、上海信托平均33歲、蘇州信托平均35歲、新時代信托平均37.11歲、興業信托平均33歲、中江信托平均38歲、中泰信托平均35歲。而記者對披露年齡結構的62家信托公司數據進行加權平均計算,全行業人均年齡大致在35歲左右,與上述公司披露的人均年齡較為一致。

  另外,《証券日報》記者觀察到,去年信托業內員工碩博人士佔比持續增加。2017年,68家信托公司均披露了員工的學歷結構情況,其中博士學歷人數為407人,碩士學歷為9835人,合計佔比50.85%。

  具體而言,2017年共有39家信托公司員工碩博佔比在50%以上,其中又以百瑞信托碩博佔比居首,為74.3%。另外,中原信托、中誠信托、山東信托等公司的員工碩博佔比也在70%以上。據介紹,信托從業人員在職學習的可能性一般較小,且影響有限。從業人員學歷提高的原因主要在於高學歷人才的加入。信托行業近幾年快速發展帶來的良好發展平台和較高的薪酬水平,吸引了大量高學歷人才的加入。據記者觀察近年來信托行業招聘信息,一般均將碩士學歷作為招聘的基本准入條件。

  “金領”薪酬:

  人均超40萬元

  金融行業的薪酬水平歷來受人關注,信托行業亦不例外。

  在2017年上市公司年報全部披露完畢之后,安信信托再次以165.86萬元的人均年薪殺入3000余家上市公司人均薪酬排行榜前三位。不過,同花順iFind數據的計算口徑為“員工薪酬=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現金”,對於業內絕大部分非上市信托公司來說,由於年報披露內容與上市公司存在差異,上述指標難以獲得。

  不過,以金融業內常用的“支付給以及為職工支付現金”的指標測算,仍可一窺部分信托公司的薪酬情況。據《証券日報》記者不完全統計,2017年至少有9家信托公司披露了現金流量表,以“支付給以及為職工支付現金”對於公司員工人數來看,金額最高的仍為安信信托,為181萬元/人。上海信托和中江信托緊隨其后,分別為114萬元/人和107萬元/人。除此之外,其他披露數據的6家信托公司該項指標數額均在40萬元/人以上。

  事實上,由於該指標反映的是當年為員工支付的現金人均數,因此應該遠遠高於公司員工的實際薪酬情況。與其說是員工薪酬,該指標更接近於信托公司的用人成本。另外,由於金融行業普遍存在薪酬遞延支付的情況,員工實際“入袋”金額與其當年乃至上兩年的業務情況息息相關,因此以單一指標衡量薪酬情況並不准確。

  不過,《証券日報》記者根據某大型招聘網站搜索,多家信托公司為理財經理/信托經理等前台部門開出了2萬元-5萬元的月薪,而對於法務經理/財務運營等崗位的月薪也往往在1.5萬元/月以上。除了工作內容和績效差異的影響外,信托業金領們的“高薪”形象應可保証。

(責編:李棟、趙爽)

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