銀發族曹女士表示，能和年輕人互動一起工作就很滿足。 　　台北市就業服務處提供

　　65歲以上老年人口佔整體比例13.55％，台當局內部事務主管部門前不久公布的這一數據顯示，台灣的人口老齡化日趨嚴重。不過，盡管被人說成“銀發海嘯”，但這些長者們並不甘心“到點退休”，反而一直在另謀職業煥發第二春。如今，銀發族們就業忙成為了台灣勞動力市場上的一大特色。

　　大環境迫使謀出路

　　銀發族為何願意“退而不休”？有多種原因。台北市政府就業服務處長游淑真表示，近3年因台灣經濟不景氣，中小企業倒閉增加，造成中高齡失業人口攀升。2016年，台北市65歲以上求職者，就比2013年增長70%，顯示越來越多中高齡者，尋求事業第二春。

　　義守大學企管系講座教授劉常勇說，大環境不佳，企業往往解聘資深員工或鼓勵他們退休，加上台灣地區老齡人群的壽命延長，中高齡者不能依賴子女扶養，這些人離開職場須再就業，這是趨勢也是社會問題。

　　但從個案來說，有的人是因為經濟壓力選擇再就業，也有人是因為退休后不想在家裡跟家人“大眼瞪小眼”，他們找新工作往往不在乎薪水，隻想讓退休不無聊。有台媒報道指出，曾有一位老先生到招聘市場應聘，說他不要“一例一休”，要每天來上班，因為在家無聊，但公司跟他說沒辦法，這是法令規定。

　　而對企業來講，由於台灣地區少子化效應浮現，若企業都爭搶年輕人，付出的代價比較高，所以不少企業已准備改用中高齡求職者。

　　銀發族群優勢頗多

　　雖然銀發族群再就業存在一定的被迫因素，但這並不代表他們是一群競爭力低的群體。相反，銀發族有許多優勢是職場新鮮人們所不能比的。

　　曾經參與銀發族招聘的佳旸公司經理周仲年表示，自己公司的老齡員工有些具備在歐美工作的經驗，具有業務專長。他認為，年輕人有年輕人的好，中高齡也有中高齡的長處，像經驗豐富、能在短時間上手、發現問題時也會立即提出，這是年輕員工較欠缺的特點。

　　有企業主認為，中高齡員工最大特色，就是穩定性夠，雖然受限於體力，但不會突然就不來上班，答應你的事一定會做到。例如說今天上4小時，就是4小時，不會打混摸魚。

　　負責在台北市組織中高齡者就業媒合會的中聯扶輪社長畢麗家認為，隻要管理方式略做改變，讓中高齡者感受到尊重，給予適合的職務，他們會非常願意奉獻專業，“這些穩定性高的員工，都是公司的寶”。

　　多管齊下幫助就業

　　為了妥善運用人力、再創勞動價值，台北市就業服務處於台北捷運東區地下街成立銀發人才就業咨詢站。除了提供銀發族職涯咨詢、履歷及面試咨詢以及就業媒合等服務，他們也希望如同電影“高年級實習生”般，將有管理才能、顧問能力的銀發族組成人才顧問團，讓有心力工作的銀發高齡者得以再次在職場舞台上展現風採。

　　台北市政府勞動局相關負責人表示，為了延續銀發族的勞動價值，有關部門以“多一次機會”為口號，鼓勵企業聘用銀發專業人才。銀發人才就業咨詢站特地設立在交通位置方便的地方，讓長輩可以輕鬆到達，服務項目包括一對一職涯咨詢、求職求才、創業協助以及銀發人才顧問團等服務，有就業需求的銀發族也可以在網站上找到最新、有保障的崗位，也能精准地與求才企業做匹配。

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