近兩年來，銀行業高管流動漸成趨勢，上到國有大行、下至地方銀行，高管離職可謂司空見慣。

　　不過，中國銀行業協會發布的《2017中國銀行家調查報告》顯示，有59%的銀行家認為，銀行中層及以上管理人員離職的趨勢有所穩定，這一比例較2016年的41.8%增長不少。

　　離職趨勢保持平穩

　　2017年的銀行業並不平靜，年內因各種原因離開的高管有數十位之多，其中僅下半年離職的銀行高管也有20余位。

　　不過，雖然離職現象仍然存在，銀行家對於離職的看法頗為樂觀。中國銀行業協會發布的《2017中國銀行家調查報告》顯示，對於中層及以上管理人員離職的趨勢，59%的銀行家判斷將保持平穩，相比2016年上升了17.2個百分點。認為會進一步加劇、有所減緩和不好判斷的銀行家，則分別僅佔比23,3%、11,7%和6%，均較去年有所下降。也就是說，在銀行家看來，經過近兩年的調整，銀行高管離職的趨勢雖然仍未扭轉，但是總體態勢已趨於平穩。

　　報告顯示，當獲得工作流動機會時，64.5%的銀行家表示將仍然留在現任機構發展，在願意選擇其他機構的另外約三分之一被調查對象中，13.7%的銀行家選擇股份制商業銀行，5.3%的銀行家選擇國有控股大型商業銀行，這兩類機構以較強的市場基礎和競爭優勢，為銀行家提供了較好的發展平台。

　　值得注意的是，隨著金融與科技的深度融合以及金融科技的快速發展，銀行家對離職后去互聯網金融機構的認可程度明顯超過了城商行、農信社、政策性銀行、民營銀行和外資銀行，佔比達到了5%。

　　某股份制銀行資管部人士對《証券日報》記者表示，互聯網金融機構高薪挖角的事情很多，獵頭也經常找，他們看中銀行人的資源，但是隨著政策的不確定性以及已跳槽人士的經歷，銀行員工也變得越來越謹慎。

　　報告數據顯示，對於民營銀行、互聯網金融機構等新型金融機構，外資銀行、城市商業銀行的銀行家態度最為積極，高達10.9%的外資銀行高管表示，如果有機會願意前往互聯網金融機構發展，與之相對應的，大型商業銀行和政策性銀行的銀行家，態度則較為保守。

　　在各類機構中，政策性銀行家的崗位穩定性最強，當面臨去其他銀行發展的機會時，77.5%的政策性銀行高管仍然願意留在現機構，其他依次是大型商業銀行、股份制商業銀行。外資銀行和城市商業銀行的高管，農村金融機構高管的崗位穩定性較差，有近半數的銀行家願意去其他銀行進一步發展。

　　缺乏激勵約束機制

　　與2016年相比，銀行家成長過程中存在的主要障礙仍未能得到解決，分別有31.7%和24.3%的銀行家表示其成長面臨的最大障礙是缺乏有效的激勵約束機制，責權利不匹配和沒有充分的經營自主權等。

　　事實上，在銀行家對公司治理的評價上，激勵和監督機制的有效性獲得的評分最低。有超過五成的銀行家表示，建立有效的激勵約束機制是當下銀行公司治理的最需要解決的問題，同比上升了9.3%。

　　與中資銀行不同，在外資行的角度，沒有充分的經營自主權的阻礙程度更甚，有高達45.7%的外資行高管持有此看法，這與在我國經營的外資行主要是分行、子行，在決策上很大程度依賴國外母公司相關。

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