智聯招聘日前發布的《2017年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示，截至9月底，2017年秋季求職期全國人才供需競爭指數（供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量）為30.4，這意味著在全國范圍內平均每30.4人競爭一個崗位。

　　數據還顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7599元，本季度平均薪酬重新回升，環比上升幅度3%。從宏觀經濟角度來看，對即將公布的三季度GDP增速，多家機構預測或將會在6.8%左右，好於預期。宏觀經濟的回暖趨勢勢必帶動就業市場的信心，推動薪酬的增長趨勢。北京的平均薪酬水平依然保持第一名，達到9900元。上海、深圳緊隨其后，分別達到9365元和8666元。

　　隨著我國人口紅利拐點的逐漸顯現，以及大量地區對低端產業的淘汰和升級，企業逐漸將密集型勞動崗位遷往內地或四、五線城市。新一線城市為了吸引人才、留住人才，在薪酬水平、補貼等方面從政策層面做了大量投入，繼而拉高了這些城市的平均薪酬水平，也是導致本季度全國平均薪酬環比上升的原因之一。（辛文）

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