職場誠信規范是我國社會信用體系的重要組成部分，也一直是企業家、人力資源管理者和企業安全部門高度關注的議題。實踐中發生的用工單位或員工個人的失信行為，會嚴重損害職場的健康環境。

職場誠信日益受到重視。為了倡導企業誠信文化、宣傳職場誠信精神、幫助推動中國職場誠信體系建設，中國職場誠信聯盟（China Career Integrity League，簡稱CCIL）於2017年4月12日在首屆中國職場誠信高峰論壇正式成立。

CCIL的宗旨為：聯合所有致力於中國職場誠信建設的企業和個人，幫助推動中國職場健康、和諧發展。入會企業必須滿足誠信經營，遵守國家法律、法規及相關政策，有良好的社會信用和雇主品牌，遵守中國職場誠信聯盟的各項公約等要求。與此同時，聯盟也會開展以下工作以推動中國職場誠信體系建設：於人民網開設職場誠信欄目﹔發布年度中國職場誠信白皮書﹔定期舉辦中國職場誠信高峰論壇﹔年度誠信企業評選以及召集會員進行線下誠信研討交流會。

4月12日當天，多家單位在內的十余位嘉賓出席並參與聯盟成立儀式。其中包括中國人民大學法學院副院長楊東、中國政法大學互聯網金融法律研究院院長李愛君、北京人力資源服務行業協會常務副會長張宇泉、上海市勞動法研究會副會長郭文龍、智聯招聘VP沈曄、知了背調CEO王玉、脈脈CEO林凡、清果金服董事長何珊、陽光印網董事長兼CEO張紅梅、阿裡大文娛集團HRD楊姝、第一資源CEO劉紅、勞達Laboroot CEO魏浩征、中國勞動爭議處理七步法創始人楊磊。

據悉，CCIL在中國屬於首創自律聯盟，聯盟在客觀上將起到聯合國內企業，共同推動職場誠信建設的作用。

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