統計顯示，2010年以來富時100指數成分股公司首席執行官平均薪酬累計上漲1/3

　　西方大公司高管薪酬被指“無底線”

　　美國和英國等西方國家的大公司首席執行官與員工之間薪酬差距驚人，折射出社會財富的嚴重失衡和極度的不公平。據統計，2015年，標普500指數成分股涵蓋的公司中，首席執行官的薪酬中位數為1080萬美元，富時100成分股公司首席執行官平均薪酬高達550萬英鎊。

　　在經濟普遍不景氣、普通工薪階層收入停滯的情形下，大公司高管的薪酬引發更多民眾不滿，拷問著業界良心和道德底線。

　　兩相對比 差距懸殊

　　據統計，2015年美國大公司首席執行官薪酬上漲了4.5%，加薪值超過了普通美國勞動者薪酬的10倍。標普500指數成分股涵蓋的公司中，首席執行官的薪酬中位數為1080萬美元，而2015年美國全職工人一周薪水的中位數是809美元。

　　另據美國勞工聯合會—產業工會聯合會公布的《高管薪酬觀察》報告，2015年標普500公司首席執行官的平均薪資為1240萬美元，相比2014年的1350萬美元有所下降。不過這並不是因為薪水或獎金減少，而主要是由於養老金收益下降造成的。

　　在美國，企業高管薪酬過高是一個老問題。從上世紀早期，美國公司高管就開始享受豐厚薪酬，而且數額不斷增長。20世紀初期，美國企業高管薪酬曾有過高速增長。到了上世紀80年代以后，大公司高管薪酬更是增速驚人。據統計，美國首席執行官的平均工資與普通工人的工資之比從1999年的100倍上升到2000年左右的350—570倍。首席執行官的平均工資和普通員工的平均工資之比，1965年為24倍、1979年為35倍、1989年為71倍、1999年為299倍。

　　英國《金融時報》日前報道，2015年，富時100指數成分股公司首席執行官的平均薪酬上漲10%，達到550萬英鎊之多，這一數字為員工平均薪酬的140倍。

　　英國智庫“高薪酬中心”的統計數據稱，2010年以來，富時100指數成分股公司首席執行官的平均薪酬累計已經上漲了1/3。2010年時，這些首席執行官的平均薪酬為410萬英鎊。

　　英國“高薪酬中心”的研究報告還發現，一些英國特大型公司的少部分首席執行官的年薪漲得更快。譬如，英國廣告傳播集團WPP負責人索羅爾爵士的收入最高，總額超過7000萬英鎊。索羅爾爵士以前曾為自己的高收入辯解說，他的工資是與公司的效益挂鉤的。但英國民眾對此番解釋並不買賬，對此怨聲載道。英國普通民眾的年收入中位數是2.76萬英鎊，兩相對比，差距實在懸殊。

　　一位名叫約翰的英國退休工人告訴記者說，在他原先供職的一家電力公司，高管的工資收入高得離譜，都成了“商業機密”，除了個別助手，其他人並不知道具體有多少。約翰甚至懷疑公司在體制設置和機制運作等方面存在著嚴重的財務漏洞，才導致高管鑽空子，不斷加薪。

　　面對抗議 我行我素

　　企業高管享受豐厚薪酬，在經濟高速增長時期不太引人矚目，但在經濟危機之時備受指責。2011年美國發生“佔領華爾街”運動，從紐約擴散到全美各大城市，一個主要原因就是美國貧富差距進一步拉大。

　　其實，在2008年國際金融危機爆發以后，為了平息日益沸騰的民怨，美國政府及國會也採取了一些措施，對大企業高管薪酬加強了限制。美國國有企業董事會成員的薪酬由美國國會通過的國有企業專項法案規定，這些高管人員基本執行聯邦公務員薪酬制度。美國國有企業高管人員薪酬通常為10萬—30萬美元。為了限制私營企業尤其是大型上市公司高管薪酬過高，2010年，美國參議院通過了《多德—弗蘭克華爾街改革與消費者保護法案》，規定所有上市企業都必須執行每三年至少進行一次“股東決定薪酬”投票，而這一股東投票制度首先針對的是那些在2008年“不良資產救助計劃”中接受過救市資金的美國金融機構和公司。按照美國政府最新的規定，接受政府援助的企業高管現金薪酬不得超過50萬美元，額外薪酬必須以限制性股票的形式發放，而且要等公司歸還了政府注資后方可授予。此外，美國聯邦法律規定，涉及公共事業的企業都要建立公開透明的財務報告制度，財務報告都要按期向社會公開。

　　但作為一個長期積累的問題，美國企業高管薪酬過高並沒有有效解決。目前，年薪上千萬甚至上億美元的高管比比皆是，像甲骨文公司首席執行官莎福拉·凱茨2015年薪酬高達5690萬美元，成為美國薪酬最高的女高管。蘋果公司首席執行官蒂姆·庫克、高級副總裁安吉拉·阿倫德茨、艾迪·庫和杰弗裡·威廉姆斯以及前首席財政官皮特·奧本海默，每一位都是億萬富翁，2015年這5人的薪酬總和為2.81億美元。

　　迫於輿論的壓力，在當前的美國大選中，無論是民主黨總統候選人希拉裡·克林頓，還是共和黨的特朗普都在大放豪言：要向華爾街開刀。但能否兌現是個問題。

　　英國廣播公司（BBC）報道說，在過去的幾個月裡，英國發生了多起部分公司股東對高管大幅漲工資的反抗行動。今年4月，英國石油公司的投資者們就在公司年會上拒絕了給首席執行官達德利價值1400萬英鎊的薪金待遇，一名來自英國國教會養老金基金的代表質疑，在這家石油公司去年報告虧損52億美元之后，這樣的薪酬是否“道德正確”。同時，英國醫療器械公司“施樂輝”和快消品公司“利潔時”也發生了類似的股東反抗行動。不過，目前旨在反對高薪酬的投票不具法律效力，公司董事會對此置之不理，依然我行我素。（本報駐美國記者 王如君 本報駐英國記者 黃培昭）

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